Vysoký zájem o odborníky do IT je na českém trhu dlouhodobým trendem. Nedostatek uchazečů se společnosti snaží vykrýt různými způsoby - cílením na studenty, zahraniční trhy i přímým oslovováním. V pokročilých fázích výběrových řízení, která by měla být maximálně efektivní, se osvědčují "Trial Days", kdy si firma otestuje schopnosti uchazeče v praxi a ten se blíže seznámí s projektem, kterého bude součástí.
Poptávka po specialistech je stále vysoká a společnosti mívají problém obsadit i tradiční role v oblasti kvality či procesního inženýringu, pozice zůstávají dlouho neobsazené. Řešením je nejčastěji využití headhuntingu, popřípadě změna mzdové politiky v daném oddělení. Další variantou je pak nábor ze zahraničí, primárně z EU, stále častěji zvažovanou možností jsou i třetí země.
Potřeba přímého oslovování kandidátů a headhuntigu se častěji objevuje i u uchazečů na obchodní a marketingové pozice, zejména je-li podmínkou zkušenost s konkrétní produktovou oblastí. Zájem je především o zkušené obchodníky a specialisty na online marketing. Poptávaní jsou vztahoví obchodníci, jejichž úkolem je vytěžení stávajících klientů a nabízení doplňkových či servisních služeb.
Získejte přehled o hlavních trendech pracovního trhu v jednotlivých oborech a úrovních mezd na stovkách kvalifikovaných pracovních pozic pro rok 2023, připravených týmem našich odborných konzultantů. Průzkum mezi zaměstnanci, uchazeči o práci a zaměstnavateli byl zpracován na základě dat poskytnutých více než pěti sty zaměstnavateli a více než tisícem kvalifikovaných profesionálů.
Máte-li zájem o zpracování průzkumu na míru vaším požadavkům, spojte se s námi.
