Si l'on oberve le développement logiciel, les années à venir devrait être marquées par la progression en entreprise du maillage de services, des applications conteneurisées, de l’intelligence artificielle (IA) et des plateformes low code. Les développeurs quant à eux s’éloignent progressivement du contrôle strict de la DSI pour s’orienter davantage vers les directions métiers.

 

Cela veut dire qu’il y aura besoin de plus de développeurs pour construire la fonctionnalité de l’intelligence artificielle dans les applications logicielles. De nouveaux développements dans l’utilisation de la réalité virtuelle, de la réalité augmentée créeront également un besoin d’expertise supplémentaire dans le développement de ces domaines.

CLa compétition reste forte pour les ingénieurs Java et JavaScript, et les employeurs s’arrachent aussi les développeurs ayant de l’expérience en Python. Les développeurs full-stack sont particulièrement recherchés par les employeurs.

 

Pour ceux ayant de l’expertise dans les technologies reposant sur le Cloud et le développement des opérations, les besoins ont augmenté de manière exponentielle ces derniers mois, provoquant la hausse continue de la demande pour les compétences AWS, Docker, Kubernetes et GCP dans plusieurs domaines. L'ecosystème JavaScript et tous les framework associés sont toujours en bonne progression.

Les développeurs doivent de nos jours souvent connaître plusieurs langages de programmation. Tandis que l’environnement du développement devient encore plus complexe, les compétences en résolution de problème sont importantes, ils seront plus à même d’évaluer un problème et de choisir la meilleure solution.

 

Les compétences en algorithme font également la différence. Avoir de bonnes facultés en communication est indispensable pour permettre à un développeur d’avoir le plus d’impact quand il suggère des solutions techniques viables pour répondre aux besoins de l’entreprise. La créativité est une autre caractéristique utile car elle permet de stimuler l’innovation.

L’étendue de ses connaissances et de son expérience en tant que développeur a bien entendu un impact sur son salaire. Les développeurs juniors peuvent généralement s’attendre à un salaire avoisinant 35 000€ à 40 000€ annuel tandis que celui des développeurs senior est en moyenne compris entre 42 000€ et 60 000€. Les leaders techniques peuvent recevoir des salaires atteignant 75 000€ et les directeurs du développement jusqu’à 85 000€.

 

Les taux journaliers moyen en prestation varieront également. Un développeur Web junior en prestation peut généralement gagner 450€, un développeur front-end junior 430€ par jour et un développeur Microsoft/Java/Opensource junior 450€ par jour. Un développeur front-end senior gagnera aux alentours de 640€ par jour et un développeur fullstack jusqu’à 570€. Les Lead dev en prestation peuvent gagner jusqu’à 650€ par jour.

Le réel facteur qui peut aider votre organisation à se distinguer des concurrents est la capacité à prouver votre investissement pour les nouvelles technologies. Il est évident que les environnements de développement est en évolution et qu’une technologie ou un langage actuellement populaire peut bientôt devenir obsolète.

 

Montrez votre engagement à soutenir le développement personnel soit par l’intermédiaire d’investissement dans la formation à travers de plateformes ou d’un LMS, soit en offrant du temps libre pour acquérir de nouvelles compétences ou l’opportunité d’être impliqué dans différentes équipes de projet pour élargir leur champ de compétence. Enfin, la flexibilité au travail peut faire la différence. Nous parlons d'un métier qui s'exerce trés facilement à distance.