V poslední době jsme zaznamenali nárůst podvodných aktivit, včetně zpráv z LinkedIn, Telegramu a WhatsApp, ale také telefonátů nebo emailů, které pod značkou Hays nabízejí falešné pracovní příležitosti a další služby.
Nezapomeňte: Společnost Hays nikdy nepožaduje po uchazečích a kandidátech na pracovní místa žádnou platbu za naše služby.
Pokud obdržíte jakoukoli podezřelou zprávu, která se vydává za komunikaci od společnosti Hays, ověřte si prosím e-mailovou adresu. Společnost Hays zasílá sdělení pouze z adresy name@hays.com, name@hays.cz nebo name@email.hays.com. Pokud si stále nejste, zda je zdroj zprávy důvěryhodný, kontaktujte nás na adrese prague@hays.cz. Děkujeme Vám.
Pandemie koronaviru vnesla do našich životů nejistotu, strach, zmatek a celou řadu dalších negativních dopadů - ekonomických i osobních. O tom není pochyb. Ze začátku krize jsme si všichni mysleli, že za několik týdnů, snad i měsíců, se vše vrátí do starých kolejí. Nyní nám průběh pandemie signalizuje začátek změny trvalé. Trvalé změny v tom, jak žijeme a pracujeme, což ale nemusí...
Dobře připravený životopis je vizitkou každého uchazeče o práci. Správně sestavený životopis je vstupenkou do dalších fází náborového procesu a případně následných pohovorů s potenciálním zaměstnavatelem. Přestože dobře upravený a srozumitelný dokument obsahující všechny klíčové informace není zárukou přijetí, životopis s chybami může uchazeče vyloučit z náboru hned na začátku...
Ne nadarmo se říká, že první dojem je často rozhodující a fotografie může vyjádřit více než tisíc slov. To platí také pro profilovou fotografii na nejoblíbenější profesní sociální síti – na LinkedIn. Fotografie je součástí vaší osobní značky a je prvkem, který vám umožní pozitivně vyniknout, aby si vás recruiter či potenciální zaměstnavatel zapamatoval - i když se na něj podívá jen...
Jak fungovali náboroví manažeři před nástupem trendu telefonických pohovorů? Životopis je často jen polovinou příběhu každého uchazeče, a kompletní obrázek o daném kandidátovi si tedy byli nuceni získat během osobního pohovoru, což často bývá časově náročné. Vynaložený čas však za to stojí, pokud jsme našli uchazeče ideálního. Ale co když se během osobního sekání ukáže, že kandidát naše...
Období karantény bylo pro nás všechny velkou lekcí, jak pro firmy, tak i pro zaměstnance. Museli jsme se naučit, jak používat nové technologie a jak zůstat produktivními mimo kancelář, a přitom všem také nezapomínat na péči o naši duševní kondici a pohodu ostatních.
00
Je zobrazeno 41 - 45 položek z celkového počtu 45.