Zaměstnavatelé jsou při náborech na IT pozice obezřetné, mají zvýšené požadavky na uchazeče a na finální rozhodnutí o přijetí si ponechávají delší čas. Jsou si totiž vědomi vysokých nákladů v případě nerozvážného výběru. Prodloužení doby mezi jednotlivými koly pohovoru nebo čekání na zpětnou vazbu ovšem v konečném důsledku vede i ke ztrátě čekajících kandidátů, kteří stále nemají nouzi o nabídky.
Největší motivací uchazečů ke změně zaměstnavatele je finanční přilepšení, k čemuž příspěla v minulém roce také vysoká míra inflace. Volných pracovních míst je dostatek, nezaměstnanost zejména ve velkých městech zůstává nízká, zaměstnanci se tedy změny neobávají a z hlediska financí zvažují takové příležitosti, které jim přinesou navýšení mzdy o deset až patnáct procent.
Vývojová centra, která v České republice neustále přibývají, jsou pro uchazeče atraktivní, i tak je zde z pohledu náborů vysoká konkurence. Stávající R&D centra posilují a nová vznikají, potřeba nových talentů je tedy velká. Software, Hardware a Design inženýři dostávají velké množství nabídek, zaměstnavatelé se proto obvykle neobejdou bez otevřeného přístupu k uchazečům ze zahraničí.
Získejte přehled o hlavních trendech pracovního trhu v jednotlivých oborech a úrovních mezd na stovkách kvalifikovaných pracovních pozic pro rok 2024, připravených týmem našich odborných konzultantů. Publikace obsahuje také vyhodnocení průzkumu mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, získáte tak větší přehled o tom, jak vnímají a jak reagují firmy i jednotlivci na dění na pracovním trhu.
Máte-li zájem o zpracování průzkumu na míru vaším požadavkům, spojte se s námi.
