Jak motivovat IT experty pro vaši společnost

 

Nároky a požadavky IT profesionálů se pochopitelně mění. S vědomím, že přetrvává značná potřeba jejich odborných znalostí, mají jasnou představu o tom, jak by nabídka zaměstnavatele měla vypadat. Kromě atraktivní mzdy tak očekávají možnost vzdálené práce, dobře vybavenou kancelář a firemní kulturu podporující jejich osobní a kariérní růst.

 

Čeho by si ale uchazeči v IT oblasti měli povšimnout, je mírný pokles v množství volných pozic. Z pracovního trhu v posledních měsících odstoupilo několik zaměstnavatelů včetně startup firem a přestože mnoho společností velmi aktivně nabírá, jiné své nábory pozastavily v očekávání dalšího vývoje ekonomické situace. To znamená, že pomyslný koláč se pro IT kandidáty mírně zmenšil, zatímco jejich požadavky zůstávají vysoké. To neznamená, že by měli uchazeči o práci akceptovat nižší finanční nabídku, ale znamená to, že se zvýšila šance na kompromis. Požadavky, které si nad rámec mzdy uchazeči kladou, by samozřejmě měli sledovat a vést v patrnosti také zaměstnavatelé.

 

Co chtějí IT profesionálové? V rámci sbírání dat pro mzdový průzkum 2023 jsme zjišťovali, co je pro uchazeče v odvětví IT důležité.:

 

Samotná mzda je velmi důležitá a vzhledem k tomu, že je při obsazování pozic v IT zapotřebí obvykle přímého oslovování, respondenti očekávají, že změna zaměstnavatele jim přinese i lepší finanční podmínky. V nové práci tedy 68 % respondentů očekává vyšší mzdu.

 

Silná firemní kultura patří mezi IT kandidáty mezi další z rozhodujících faktorů. Příjemné pracovní prostředí, které podporuje spolupráci a osobní růst je nepostradatelné pro 55 % respondentů průzkumu.  

 

Více než 70 % účastníků průzkumu uvedlo, že možnost profesně se posunout a kariérně růst je pro ně důležité. Zaměstnanci v IT oblasti patří mezi nejvíce ambiciózní profesionály a dlouhodobá stagnace ve většině případů vede k potřebě hledat jiné uplatnění, které jim nabídne nové možnosti.  

 

Kariérní růst úzce souvisí s dalším vzděláváním. Všechny oblasti sektoru IT procházejí rychlým vývojem, vznikají nové technologie a nové postupy a ambiciózní lidé, jakými IT profesionálové jsou, chtějí být u toho a chtějí držet krok s vývojem. Více než polovina z nichž by odmítla pracovní nabídku, pokud by jim nebylo umožněno dále se v oboru vzdělávat.  

 

Všechny výše uvedené údaje patří k aktuálním trendům, které pozorujeme také v praxi. Uchazeči i firmy by tedy měly sladit svá očekávání a hledat shodu, ze které budou plynout výhody oběma stranám.

 

V oblasti IT vždy najdete mnoho odborníků, kteří se rozhodli jít vlastní cestou a pracují na volné noze nebo jako IT kontraktoři. Ti bývají nejčastěji poptáváni na konkrétní IT projekty, které jsou časově omezené a je potřeba dokončit je ve stanoveném termínu, popřípadě také, je-li potřeba přinést do společnosti konkrétní dovednost.

 

Motivace těchto uchazečů bývá jiná, vzhledem k tomu, že obvykle neplánují ve firmě zůstat dlouhodobě. Přesto je třeba mít určité aspekty v těchto případech na paměti: Vzhledem k časovému omezení, kdy je kontraktor ve společnosti zapojený, je potřeba zvýšený důraz na kvalitní onboarding. I kontraktor by se měl cítit jako součást týmu, protože i když jen dočasně, musí spolupracovat s vašimi stálými zaměstnanci.

 

Byli jste s kontraktorem spokojení? Výborně, v tom případě mu tedy nastiňte, jaké jsou vaše budoucí plány a jaké další projekty chystáte. Když už teď vaši společnost zná, možná by vám mohl pomoci opět ve vašich dalších aktivitách?    Vzhledem k tomu, že pro vás bude externista pracovat na konkrétním projektu a/nebo po omezenou dobu, je důležité mu poskytnout realistický odhad práce a termínů. Když jsou stanoveny nerealistické termíny, je to frustrující pro obě strany.  

 

Přestože externí pracovníci po určité době opět odcházejí, měli byste je i tak zapojit do firemní kultury. Považujte je za skutečnou součást týmu, protože tím oni nakonec jsou.