Dále je pak povinen si vést evidenci těchto zaměstnanců a v případě ukončení zaměstnání, je nutné odeslat na úřad práce formulář k ukončení zaměstnání dané osoby. Formuláře jsou k dispozici na stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí a je možné je zaslat i elektronicky.
Větší pozornosti je zapotřebí u tzv. regulovaných povolání, pro jejichž výkon jsou v České republice předepsány konkrétní požadavky, bez jejichž splnění nemůže být nikdo zaměstnán. To se týká například profesí typu lékař, pedagog, právník a podobně. Většinou je u těchto povolání zapotřebí uznat vzdělání a kvalifikaci, tzv. nostrifikaci, kterou provádí příslušná veřejná vysoká škola v České republice či ministerstvo. Nicméně, ani samotná nostrifikace nedává oprávnění k výkonu regulované profese. Uznávání odborných kvalifikací se dále řídí zvláštními právními předpisy a je třeba se obrátit na příslušný regulační orgán.
Již nyní je ale udělena výjimka pro cizince se statusem dočasné ochrany, kteří mohou být zaměstnáni v oblasti péče o děti v dětských skupinách. Pokud žadatel splňuje stanovené podmínky, může činnost vykonávat po dobu šesti měsíců i na základě čestného prohlášení. Ministerstva ovšem stále pracují na zjednodušení uznávání vzdělání a kvalifikací.
Aktuální zákon je platný do 31.3.2023. Je tedy dobré počítat s tímto datem a sledovat, jak bude probíhat prodloužení oprávnění pracovat na území České republiky. Je také možné uzavírat pracovní smlouvy na dobu určitou po dobu platnosti povolení k pobytu zaměstnance na území České republiky a jeho volného vstupu na trh práce.
Použité zdroje: ÚP ČR, MPSV, MVČR
Stáhněte si aktuální mzdový průzkum a získejte přehled o trendech a mzdách v jednotlivých sektorech.