Otázky, na které se neptat při pohovoru
Jakým otázkám a proč byste se tedy měli na pohovoru raději vyhnout?
„Jak dlouhý bude tento pohovor?“
Této situaci se vyhnete například tím, když si předem ověříte potřebnou časovou dotaci, když si budete schůzku s náborovým pracovníkem plánovat. Je lépe také počítat s malou časovou rezervou, abyste nebyli ve stresu.
Jakákoli otázka, na kterou byste už měli znát odpověď
Otázky, které obsahují slova „Kolik / Jak dlouho / Dostanu…“
• Kolik dovolené dostanu? Popř. Mohu si vybrat část dovolené v prvním/druhém měsíci po nástupu?
• Jak dlouhé máte přestávky na oběd?
• Dostanu nějaké bonusy?
• Zvýší se mi mzda po nějaké době?
• Budu mít nárok na firemní slevy/soukromou zdravotní péči/připojištění/proplacené výdaje?
To jsou jedny z nejméně vhodných otázek v úvodním kole výběrového řízení, které můžete položit. Personalista to může považovat za troufalost a zároveň může získat špatný dojem o vašich prioritách – které by se v této fázi měly zaměřit na úspěch v roli, o kterou se ucházíte.
Jakákoli otázka začínající „Bude nutné, abych…“
Zkuste formulovat tento typ otázek pozitivnějším a proaktivnějším způsobem, například: „Rád bych věděl, jestli by tato role mohla zahrnovat... protože to je něco, co jsem na předchozích pozicích opravdu rád/a dělal/a.“
"Vycházíte dobře s vašimi kolegy?"
Když ovšem požádáte personalistu, aby popsal firemní kulturu nebo dynamiku týmu, budete působit mnohem profesionálněji.
"Kdy bych se mohl dočkat povýšení?"
Pokládejte tedy spíše otázky zaměřené na příležitosti k osobnímu růstu v rámci této role, například: „Až nastane ten správný čas, budu mít u vás příležitost rozšířit své dovednosti a zodpovědnosti?“
Jakékoli příliš osobní otázky
Co můžete a měli byste se ptát, jsou otázky zaměřené například na jejich kariéru a společnost. Jak se změnila jejich role od vstupu do společnosti? Jaké jsou jejich oblíbené aspekty práce? Co se jim líbí na tomto odvětví? Co je přitahovalo k této společnosti? Samozřejmě použijte vlastní úsudek a pokud se s vámi personalista začne bavit neformálně, ptát se například na vaše víkendové plány, nebojte se otázku oplatit. Tyto otázky vám umožní vybudovat si s personalistou určitý vztah, jen se ujistěte, že nepřekročíte hranici.
"Získal/a jsem tu práci?"
Co však můžete udělat, je zeptat se způsobem „Je něco, co bych mohl/a ještě upřesnit nebo vysvětlit?“. Pokud máte pocit, že pohovor dopadl dobře, můžete schůzku uzavřít například takto: „Stále mě tato příležitost a stejně tak i vaše společnost velmi zajímá a doufám, že ten pocit je vzájemný“.
Celý úspěch tkví v tom, zda dokážeme rozpoznat rozdíl mezi adekvátním nadšením a konfrontací.